Explicación Sobre Ejecutivos y Gerentes de Multinacionales

Las compañías que han estado establecidas en los Estados Unidos durante por lo menos un año y que están establecidas “internacionalmente”. Lo que significa “en por lo menos otro país,” pueden patrocinar a ciertos gerentes y ejecutivos para una Residencia Legal Permanente (Tarjeta Verde), sin que primero obtengan una certificación laboral para el puesto. Así es como normalmente el titular de una visa L-1 pasa a tener una Tarjeta Verde, por medio de este tipo de petición.

Sin embargo, contrario a la abrumadora y casi unánime creencia popular, incluso entre abogados de inmigración expertos, la visa L-1 no es la única categoría de visa elegible para Gerentes o Ejecutivos Multinacionales.

De hecho, incluso el titular de una visa H-1B o E-2, bajo ciertas condiciones, puede presentar una solicitud para la misma “Tarjeta Verde” que la visa L-1. Usted se preguntará ¿cómo?

Para comprobar la elegibilidad bajo la categoría de Gerente y Ejecutivo Multinacional, el empleador de EE. UU. debe presentar el Formulario I-140 al Servicio de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. (USCIS por sus siglas en inglés), con evidencia de que:

1)         El empleado patrocinado, bajo L-1, H-1B o E-2, trabajó para la compañía como gerente o ejecutivo fuera de los Estados Unidos durante por lo menos un año durante los tres años previos a la presentación de la petición. Si el empleado ya está en los Estados Unidos con un estatus válido de no inmigrante, ya sea L-1, H-1B o E-2, el empleador solicitante debe probar que el empleado trabajó con la compañía en el extranjero como gerente o ejecutivo por un año completo durante los tres años inmediatamente previos a la entrada del empleado a los Estados Unidos bajo un estatus legal. De nuevo, la visa es irrelevante, lo que realmente cuenta al momento de presentar la petición es el hecho de que se deben cumplir las condiciones.

2)         Además, el empleador debe demostrar que entre el empleador extranjero del empleado y el empleador estadounidense existió una relación que cumple con los requisitos mientras el empleado trabajó en el extranjero. Una “Relación Que Cumple Con Los Requisitos” es aquella en la cual existe una relación de filial o subsidiaria entre las dos entidades.

3)         Finalmente, el empleador debe demostrar que al empleado se le ha ofrecido un puesto gerencial o ejecutivo con la compañía en los Estados Unidos.

Requisitos Legales para la Tarjeta Verde

Para probar que un empleado ha trabajado o trabajará en un puesto gerencial, el empleador debe demostrar que el empleado:

• Administra la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización;
• Supervisa y controla el trabajo de otros empleados como supervisor, profesional o gerencial. O administra una función esencial dentro de la organización, o un departamento o subdivisión de la organización;
• Supervisa directamente a otro empleado u otros empleados, tiene la autoridad para contratar y despedir o recomendar, así como también para ejecutar otras acciones de personal. (tales como ascensos y autorizaciones para licencia) o, si ningún otro empleado es supervisado directamente, que tiene funciones a nivel superior dentro de la jerarquía organizacional o con respecto a la función administrada; y
• Dirige las operaciones diarias de la actividad o función para la cual el empleado tiene autoridad.

Para probar las labores ejecutivas, el empleador debe probar que el empleado ha realizado o realizará las siguientes labores:

• Dirige la administración de la organización o un componente o función importante de la organización;
• Establece las metas y políticas de la organización, componente, o función;
• Ejerce con amplia libertad y a discreción la toma de decisiones; y
• Solo recibe supervisión general o dirección de niveles ejecutivos más altos, la junta directiva, o accionistas de la organización.

Como podrá haber notado, bajo las leyes de inmigración, la diferencia entre labores Gerenciales y Ejecutivas es mínima. Sin embargo, es crucial y fundamental para una exitosa preparación del caso. Incluso profesionales de inmigración con experiencia tienen dificultad para distinguir entre las dos.

“Relación Que Cumple con los Requisitos” Entre Ambas Compañías

Durante el período en el cual el empleado trabajó para la compañía en el extranjero, el empleador extranjero y la entidad estadounidense solicitante deben haber mantenido una relación corporativa que cumpla con los requisitos, de tal forma que la transferencia del empleado a los Estados Unidos pueda considerarse una transferencia dentro de una sola compañía.

Las entidades entre las cuales se transfiere el empleado deben atener propiedad y control comunes para que el gerente o ejecutivo las pueda usar para su visa de categoría de inmigrante. Para probar esto, el empleador estadounidense solicitante debe demostrar que es la misma compañía que el empleador en el extranjero, o que es la empresa matriz, subsidiaria, o afiliada del empleador en el extranjero.